پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

دانلود پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده
دسته بندی پرسشنامه
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3

پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده


پرسشنامه ی سازمان یادگیرنده، به منظور تعیین این که آیا سازمان شما از شایستگی های یک سازمان یادگیرنده برخوردار است، به کار گرفته می شود. ابتدا سازمان (یا گروهی) را که می خواهید ارزیابی نمایید،انتخاب کنید. سپس در ستون اول، براساس این که هر جمله چقدر بیانگر واقعیت موجود در سازمان مورد نظر می باشد،امتیاز یک تا پنج را انتخاب کنید. در ستون دوم(وضع مطلوب) سازمان را بر حسب اینکه چگونه باید باشد، رتبه بندی نمایید. در نهایت از طریق جمع جبری،امتیاز های هر دو موقعیت مشخص می شود. 


 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :      
تعداد مولفه :    
روایی و پایایی :     دارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :    دارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :        صفحه 
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها :          20
تعداد مولفه :              5   (
رهبری مبتنی بر چشم انداز - برنامه ریزی/ارزیابی - کسب و نشر اطلاعات - خلاقیت - عمل گرایی  )

روایی و پایایی :     ندارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :                   ندارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :    3    صفحه 

 

دانلود پرسشنامه ارزیابی شایستگی های سازمان یادگیرنده

پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

دانلود پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی
دسته بندی پرسشنامه
فرمت فایل doc
حجم فایل 19 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5

پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی


یادگیری سازمانی، نوعی شایستگی است که همه ی سازمان ها باید در محیط های رقابتی و متغیر امروزی،آن را توسعه دهند. هدف از این پرسشنامه، بررسی زمینه هایی است که در آن یادگیری سازمانی رخ می دهد. این زمینه شامل ساختارها و فرایندهای سازمانی است که فرصت های یادگیری را ایجاد می کند یا بهبود می دهند.مجموع این زمینه ها،مکانیزم های یادگیری سازمانی نامیده می شود که در برگیرنده ی جنبه های فرهنگی و ساختاری سازمان است و توسعه، بهبود، یا نوگرایی سازمان یادگیرنده را تسهیل می کند.بدون این مکانیزم ها سازمان یادگیرنده ایجاد نمی شود.

 

جنبه های فرهنگی شامل مجموعه ای از ارزش های مشترک، باورهای هنجاری،گرایش ها، نقش ها،مفروضات و رفتارهایی است که یادگیری واقعی را میسر می سازند. اما جنبه های ساختاری مکانیزم های یادگیری سلزمانی شامل طراحی های ساختاری و رویه های نهادینه شده است که سازمان ها را قادر می نمایند تا به طور نظام مند به جمع آوری، تحلیل، ذخیره، توزیع و به کارگیری اطلاعات درباره ی اثربخشی سازمانی بپردازند.


 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :      
تعداد مولفه :    
روایی و پایایی :     دارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :    دارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :        صفحه 
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها :         65
تعداد مولفه :            4 مقیاس و 12 زیر مقیاس 
روایی و پایایی :     ندارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :    ندارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :    5    صفحه 

 

دانلود پرسشنامه ی ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی

پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

دانلود پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده
دسته بندی پرسشنامه
فرمت فایل doc
حجم فایل 10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده


سازمان یادگیرنده ی پیشرو، بخشی از استراتژی سازمانی است.با توجه به اینکه یادگیری،مزیتی رقابتی است،تسهیل یادگیری سریع تر سازمان، به حفظ و پایداری آن کمک می کند.یادگیری سریع تر مستلزم شیوه های ساده تر و اثر بخش تر یادگیری،گام های کوچکتر در فرایند یادگیری و توجه بیشتر به فرصت های اثر گذارتر است."آزمون سریع" ،ابزار ایجاد سازمان یادگیرنده پیشرو است.


 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :      

تعداد مولفه :    
روایی و پایایی :     دارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :    دارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :        صفحه 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها :        11 
تعداد مولفه :         ندارد
روایی و پایایی :     ندارد 
نحوه نمره گذاری :   دارد 
منبع :    ندارد    
نوع فایل : ورد word  وقابل ویرایش
تعداد صفحات :    1    صفحه 

 

 

 

دانلود پرسشنامه آزمون سریع برای تشخیص سازمان یادگیرنده

مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

دانلود مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم
دسته بندی فقه و حقوق اسلامی
فرمت فایل doc
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

 

این مقاله در 18 صفحه می باشد .

مقدمه:

از ظاهر آیات و روایات استفاده می شود، که همه چیز در قرآن آمده و خداوند از ذکر مطلبی در آن فروگذار نکرده است چنانکه در قرآن می خوانیم: «وَ نَزَّلْنا عَلَیْکَ الْکِتابَ تِبْیاناً لِکُلِّ شَیْ‏ءٍ»؛ (ما این کتاب را بر تو نازل کردیم که بیانگر همه چیز است). و «ما فَرَّطْنا فِی الْکِتابِ مِنْ شَیْ‏ء»؛ (ما هیچ چیز را در این کتاب، فرو گذار نکردیم) ، در نهج البلاغه نیز آمده است: «وَ فِی القُرآنِ نبأُ ما قَبلِکُم وخَبَرُ ما بَعدِکُم وحُکمُ مَا بَینِکُم»؛ (در کتاب خدا اخبار پیشینیان و خبرهاى آینده و احکام مورد نیاز شما موجود است).

از طریق اهل سنّت نیز از صحابى معروف «ابن مسعود» نقل شده: «ِانَّ فِیه عِلمُ الاَوَّلینَ و الآخِرِین»؛ (در قرآن علم اوّلین و آخرین است).

با این حال، ما احکام جزئی مختلفى را مى‏بینیم که در قرآن نیامده مثلا، تعداد رکعات نماز، اجناس و نصاب زکات، بسیارى از مناسک حج، عدد سعى صفا و مروه و دورهاى طواف و مسائل دیگرى در زمینه حدود و دیات و آداب قضاوت و شرایط معاملات و نام ائمه و...

برخی از اهل سنّت یا وهابیان بدون توجّه به مسائلی که در قرآن نیامده با طرح این مساله که: چرا نام حضرت علی(علیه السلام) در قرآن نیامده؟ سعی دارند از این مساله، بر ردّ ادعای شیعه بر ولایت ایشان استفاده کنند. سعی ما در این مقاله ردّ این ادعاها و شرح و بیانی در اطراف این مسائل می باشد.

 

معرفی جانشینان رسول الله(صلی الله علیه وآله) در قرآن

آنچه در بحث جانشین رسول الله(صلی الله علیه و آله وسلم) مهم است، معرفی او برای مسلمانان است زیرا در جای خود به اثبات رسیده است که این مقام انتصابی است و این چنین فردی باید توسّط خداوند انتخاب شود؛ حال چه اشکال دارد که این معرفی در قرآن با ذکر اوصاف باشد سپس رسول خدا این فرد را با ذکر نام و نشان دادن مصداق به مردم بشناساند.

ما وقتی به قرآن مراجعه می کنیم، می بینیم خداوند به دو طریق افراد را معرفی کرده است، گاهی افراد را به نام معرفی کرده، مانند برخی از پیامبران که در سوره مریم از آنها نام می برد و می گوید: «اذْکُرْ فِی الْکِتابِ إِبْراهیمَ... وَ اذْکُرْ فِی الْکِتابِ مُوسى... وَ اذْکُرْ فِی الْکِتابِ إِسْماعیلَ ... وَ اذْکُرْ فِی الْکِتابِ إِدْریسَ ... » .

بعضی اوقات هم فرد مورد نظر را با اوصاف معرّفی کرده، مانند داستان حضرت سلیمان(علیه السلام)، که می فرماید: «قالَ الَّذی عِنْدَهُ عِلْمٌ مِنَ الْکِتاب...‏»؛ (کسى که دانشى از کتاب (آسمانى) داشت گفت...).

در عرف مردم نیز همین دو روش در مقام معرّفی افراد جاری است و از روش دوم چه بسا بیشتر هم استفاده می کنند.

حضرت آیت الله مکارم شیرازی(دام ظله) می فرمایند: « چه بسا معرفی از طریق ذکر فضائل و خصوصیات، راه بهتری برای معرفی افراد باشد زیرا اسم افراد اختصاصی نیست و احتمال سوء استفاده از آن توسط دیگران می باشد کما اینکه در مورد حضرت مهدی (عج) برخی سوء استفاده کرده و نام فرزندان خود را مهدی یا محمد می گذاشتند، «على» هم فقط نام حضرت امیرالمؤمنین(علیه السلام) نبوده، همان‏گونه که «ابوطالب» تنها کنیه پدر بزرگوارش نبوده است، بلکه نام و کنیه افراد متعدّدى در میان عرب «على» و «ابوطالب» بوده، بنابراین اگر نام «على» صریحاً در قرآن ذکر مى ‏شد، شاید افرادی آن را بر «على» دیگرى تطبیق مى‏ کردند» یا لااقل چنین احتمالی در اینصورت می رود و حال آنکه در روش دیگر چنین احتمالی نمی رود بدین جهت بهتر همان‏ است که با ارائه ویژگى‏ ها و صفات ممتاز و منحصر به فرد حضرت امیرالمؤمنین(علیه السلام) به معرّفى او پرداخته شود، تا قابل تطبیق بر هیچ کس، جز وجود مقدّس آن حضرت نباشد.

دانلود مقاله علل عدم تصریح به نامهای اهل بیت در قرآن کریم

پاورپوینت بتن الیافی

پاورپوینت بتن الیافی

پاورپوینت بتن الیافی

دانلود پاورپوینت بتن الیافی

پاورپوینت بتن الیافی
دسته بندی عمران
فرمت فایل ppt
حجم فایل 2320 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 74

پاورپوینت بتن الیافی

دانلود پاورپوینت بتن الیافی

شامل 2 پاورپوینت 33 و 41 اسلایدی می باشد .

 

فهرست مطالب اسلایدهای دو پاورپوینت  :

مقدمه

کارکرد الیاف در بتن

کاربردهای بتن الیافی

نمونه ای از کاربردهای بتن الیافی:استرکشی تونل ها

انواع بتن های الیافی

نمونه ای از بتن های  الیافی:بتن با الیاف فولادی

کاربرد بتن با الیاف فولادی

استفاده و کاربرد بتن الیافی در ایران

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

-----------------------------------------------------------------------------------------------

بتن الیافی

 بتن الیافی چیست؟

کاربرد های بتن الیافی

مزایای بتن الیافی در مقایسه با بتن بدون الیاف

انواع الیاف ها 

بتن با الیاف فولادی 

روش های تولید الیاف فولادی 

انواع الیاف فولادی 

خواص بتن الیافی 

نکات اجرایی 

روش های اختلاط 

افزودنی های خاص در شرایط ویژه

موارد استفاده و محدودیت های کاربرد بتن الیافی 

نکات اساسی جهت استفاده از بتن الیافی در ایران 

آرماتورهای غیر فولادی در بتن

توجیه اقتصادی بتن الیافی

نتیجه گیری 

منابع

دانلود پاورپوینت بتن الیافی